Liderazgo con Corazón

Liderazgo con Corazón

Apreciables
Líderes Mundiales:
Un líder emergente necesita construir una base sólida en habilidades, talentos, y cualidades que le ayuden a competir dentro de una sociedad que clama liderazgo en el mundo en que vivimos. En nuestra sociedad cada individuo es observado y medido profesionalmente de acuerdo a su rendimiento como un criterio definitivo. El competir es parte esencial de cualquier dinámica de trabajo, compromiso, y logro personal; pero para ello, hay que comparar rendimientos de acuerdo a metas establecidas. El logro de una meta personal no es meramente un logro si no se ha superado a los demás. La competencia interna arroja dividendos para las organizaciones siempre y cuando se les dé un seguimiento a estos procesos y haya parámetros que compenses aquellos que logran resultados.
De acuerdo a Rath (2007, pp. 70-72), el competidor 1) elije trabajar en ambientes laborales donde pueda medir sus logros, 2) enumera puntajes de desempeño que lo ayudarán a saber dónde se quedó y en donde debe de enfocar su energía, 3) identifica a personas de alto rendimiento con las que pueda competir, 4) intenta convertir tareas en juegos competitivos, 5) cuando gana, investiga el porqué de la victoria, 6) ser competitivo no equivale a menospreciar a otros, sim embargo, para ser exitoso, hay que competir, 7) desarrolla un sistema métrico que mida su rendimiento, 8) desarrolla oportunidades de competición con aquellos de alto nivel de experiencia mayor que el suyo, el cual le motivará a refinar sus conocimientos y habilidades, y 9) sus mentores le ayudarán a superarse y a otros.
El lenguaje de un competidor es ganar o perder, así que usted elige como triunfar.
Referencias: Rath, T. (2007). Strengths finder 2.0. New York, NY: Gallup Press.

¡Mientras tanto, te invito a que no dejes de escribir tu próxima historia!

María, M.Ed.

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