Liderazgo con Corazón

Apreciables
Líderes Mundiales:
Si desea maximizar sus habilidades de creencia, el buscador de fortalezas 2.0 sugiere lo siguiente:
Haga un recuento sobre sus valores pensando acerca de uno de sus mejores días.
Busque por responsabilidades que se relacionen con sus valores. Relaciónese con organizaciones que definan su propósito de acuerdo a sus contribuciones a la sociedad.
El significado y propósito de su trabajo proveerá dirección a otros.
Sus talentos convencen a los corazones de otros sobre su propósito. Desarrolle una declaración sobre su propósito y comuníqueselo a su familia, amigos y compañeros de trabajo. Su estado emocional contribuye a la motivación y contribuciones de otros.
Mantenga una gallería de fotos y/o cartas de las personas a las cuales usted ha influenciado substancialmente. Cuando usted se sienta triste, mire el valor de su gallería. Esto le revivirá su compromiso de ayudar a otros.
No tema al darle valor a su voz.
Asegúrese de mantener un balance y de darse tiempo entre su vida personal y profesional. La devoción a su carrera no deberá ser a costa de su familia.
Cultive amistades quiénes compartan sus valores.
Dirija sus valores con una mentalidad futurista
Acepte que sus valores pueden diferir de otros y que al expresarlos no deben de ser juzgados.
El trabajar con aquellos/as quienes poseen el don de creer, es tener una clara convicción de vivir apasionado/a sobre las cosas que llegan al corazón. Hay una conexión directa entre la pasión de ayudar y el compromiso de creer en su propia visión.
Aprender sobre quienes comparten la visión de creer, es tener un compromiso sólido de apreciar y honrar el respeto a si mismo/as.
¡Mientras tanto, te invito a que no dejes de escribir tu próxima historia!
María, M.Ed.
Referencias:
Rath, T. (2007). Strengths finder 2.0. New York, NY: Gallup Press.