USCIS Informa que se Acabaron las Visas H-2B para la Primera Mitad del Año Fiscal 2023

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos seguirá aceptando solicitudes de trabajadores no inmigrantes H-2B para las 20,000 visas adicionales asignadas para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, USCIS, recibió una cantidad suficiente de peticiones para alcanzar el límite de las 18,216 visas H-2B adicionales disponibles para los trabajadores que regresan durante la primera mitad del año fiscal, FY, 2023 con fechas de inicio del 31 de marzo de 2023 o antes, bajo el anunció recientemente la regla final temporal del tope suplementario H-2B.
Desde el pasado 15 de diciembre USCIS empezó a aceptar solicitudes H-2B para trabajadores no inmigrantes y aumentó su límite hasta 64,716 para “las 64,716 visas adicionales, 44,716 estaban disponibles solo para trabajadores que regresan”. Hasta el 26 de enero el departamento ha recibido peticiones solicitando 4260 trabajadores.
Pese a que ya no hay visas H-2B continuarán aceptando solicitudes de trabajadores no inmigrantes H-2B para las 20,000 visas adicionales asignadas para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras, e incluye peticiones para:
* Trabajadores H-2B actuales en los Estados Unidos que solicitan extender su estadía y, si corresponde, cambiar los términos de su empleo o cambiar de empleador.
* Procesadores de huevas de pescado, técnicos de huevas de pescado y/o supervisores de procesamiento de huevas de pescado.
* Trabajadores que realizan trabajos o servicios en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y/o Guam (hasta el 31 de diciembre de 2029).
Para finales de la segunda mitad del año fiscal 2023, que va del 15 de mayo al 30 de septiembre, hay 10,000 visados limitados a trabajadores retornados independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones para fines de la segunda mitad del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo desde el 15 de mayo de 2023 hasta el 30 de septiembre de 2023; los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de 45 días después de que se alcance el tope reglamentario de la segunda mitad.

USCIS Reports No H-2B Visas for the First Half of Fiscal Year 2023

The United States Citizenship and Immigration Services will continue to accepting applications from H-2B nonimmigrant workers for the additional 20,000 visas allocated for citizens of Haiti, El Salvador,Guatemala and Honduras

United States Citizenship and Immigration Services, USCIS, received a sufficient number of petitions to reach the cap of an additional 18,216 H-2B visas available to returning workers during the first half of the fiscal year, FY, 2023 with expiration dates. beginning on or before March 31, 2023, under the recently announced temporary final rule of the H-2B supplemental cap.
Since last December 15, USCIS began accepting H-2B applications for nonimmigrant workers and increased its limit to 64,716 for “the additional 64,716 visas, 44,716 were available only for returning workers.” As of January 26, the department has received petitions requesting 4,260 workers.
Although there are no more H-2B visas, they will continue to accept applications from H-2B nonimmigrant workers for the additional 20,000 visas allocated for citizens of Haiti, El Salvador, Guatemala and Honduras, and includes petitions for:
* Current H-2B workers in the United States who are applying to extend their stay and, if applicable, change the terms of their employment or change employers.
* Fish roe processors, fish roe technicians and/or fish roe processing supervisors.
* Workers performing work or services in the Commonwealth of the Northern Mariana Islands and/or Guam (through December 31, 2029).
By the end of the second half of fiscal year 2023, which runs from May 15 to September 30, there are 10,000 visas limited to returning workers regardless of country of nationality. These petitions for the end of the second half of fiscal year 2023 must request employment start dates from May 15, 2023 to September 30, 2023; Employers must file these petitions no sooner than 45 days after the second half statutory cap is reached.