Revolución Laboral Postpandemia

Revolución Laboral Postpandemia

Post-pandemic Labor Revolution

Nadie duda que la pandemia ha acelerado los cambios en el mercado laboral, algunos eran previos, pero todos se consolidaron en el 2022.
Según el último informe de la Agenda de Davos en base a datos revelado por LinkedIn, los mercados laborales mundiales sufrieron una gran transformación causando mucha agitación en el camino.

1- El trabajo remoto
No hay duda de que la consecuencia directa de la pandemia es el trabajo remoto, con distintos modelos, pero también, diferentes culturas y valores. La oferta se ha triplicado en la postpandemia, por esa razón tanto los futuros empleados como los empleadores deberán analizar que ofrecen, unos a otros, para efectuar un cambio tan profundo.

2- El trabajo hibrido
En este caso el empleador podrá ahorrar gastos, reduciendo oficinas, ya que el personal solo las ocupara algunos días al mes, pero estos lugares deben ser agradables, inclusivos y familiares, pensando en un área de recreo infantil, para aquellas familias que puedan llevar a sus hijos, en este caso, las empresas deben invertir en “bienestar” para atraer y retener al talento.

3- Cambios filosóficos
El tiempo de encierro e inactividad ha hecho reflexionar a muchos empleados las razones de “porqué y para qué” trabajan… repensando qué es lo que más quieren hacer con sus carreras y vidas. Por estas razones muchas personas pasaron de empleados a emprendedores, llevando su experiencia y habilidades a nuevos roles, a un ritmo acelerado.

4- Cambios organizacionales
Ante la falta de personal especializado, las empresas lideres buscan personas con habilidades críticas, para satisfacer las necesidades del mercado e impulsar, de manera efectiva y eficiente, el cambio organizacional, creando un mercado laboral interno, para que sus empleados puedan encontrar el trabajo deseado, sin salir de la empresa.

5- Cambios de mercado
Muchas personas han decidido enfocarse en un cambio de industria o servicio, mejorando la posibilidad de progreso profesional, por supuesto sin dejar de lado, la mejora económica. Este replanteo provoca un cambio real en el mercado laboral, con empleados mucho más facultados para negociar condiciones laborales que en el pasado, con transformaciones que se ajustan al siglo XXI, dejando muchas reglas y conquistas sociales en el pasado.

6- Cambios generacionales
La generación más joven se siente cómoda con el trabajo remoto e híbrido, ya que terminaron sus estudios en pandemia, para ellos el trabajo consiste en transformar las conexiones físicas en virtuales y con horario flexible, donde el ingreso es por resultado y no por horario de trabajo, este es un cambio muy profundo que todavía muchas empresas no se atreven a realizar.

Revolución postpandemia
Estos seis puntos demuestran que la pandemia ha desenmascarado una profunda infelicidad que sienten muchas personas en su lugar de trabajo, estimada en el 70%, por esa razón millones de profesionales y oficinistas parecen estar listos para dar el gran salto.
La revolución postpandemia sorprendió a todos, las personas no solo abandonan sus trabajos, sino que también cambian de profesión, haciendo una reevaluación radical de sus carreras, una forma de “resetear” sus vidas y su trabajo, en realidad, muchas personas ante la sola idea de regresar a cumplir horarios y presiones laborales han considerado seriamente cambiar de ocupación, es importante aclarar que esto ocurre en todos los niveles de ingresos.
Por lo visto, las personas se han reinventado, pero muchas empresas aun lo están intentado.

 

 

Nobody doubts that the pandemic has accelerated the changes in the labor market, some were previous, but all were consolidated in 2022.
According to the latest Davos Agenda report based on data revealed by LinkedIn, global labor markets underwent a major transformation causing much turmoil along the way.

1- Remote work
There is no doubt that the direct consequence of the pandemic is remote work, with different models, but also different cultures and values. The offer has tripled in the post-pandemic, for this reason both future employees and employers must analyze what they offer each other to make such a profound change.

2- Hybrid work
In this case, the employer will be able to save expenses, reducing offices, since the staff will only occupy them a few days a month, but these places must be pleasant, inclusive and familiar, thinking of a children’s play area, for those families that can take their children, in this case, companies must invest in “well-being” to attract and retain talent.
3- Philosophical changes
The time of confinement and inactivity has made many employees reflect on the reasons of “why and what” they work… rethinking what they most want to do with their careers and lives. For these reasons many people went from employees to entrepreneurs, bringing their experience and skills to new roles, at a fast pace.

4- Organizational changes
In the absence of specialized personnel, leading companies look for people with critical skills, to meet market needs and effectively and efficiently promote organizational change, creating an internal labor market, so that their employees can find the desired job. , without leaving the company.

5- Market changes
Many people have decided to focus on a change of industry or service, improving the possibility of professional progress, of course without neglecting economic improvement. This rethinking causes a real change in the labor market, with employees much more empowered to negotiate working conditions than in the past, with transformations that fit the 21st century, leaving many rules and social achievements in the past.

6- Generational changes
The younger generation feels comfortable with remote and hybrid work, since they finished their studies in a pandemic, for them the job consists of transforming physical connections into virtual ones and with flexible hours, where income is by result and not by work schedule. work, this is a very profound change that many companies still do not dare to make.

post-pandemic revolution
These six points show that the pandemic has unmasked a deep unhappiness that many people feel in their workplace, estimated at 70%, for that reason millions of professionals and office workers seem ready to take the big leap.
The post-pandemic revolution surprised everyone, people not only leave their jobs, but also change professions, making a radical reevaluation of their careers, a way to “reset” their lives and their work, in reality, many people faced with the sole idea of ​​returning to work hours and work pressures have seriously considered changing occupations, it is important to clarify that this occurs at all income levels.
Apparently, people have reinvented themselves, but many companies are still trying.

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