Los 6 Tipos de Inmigrantes a los que USCIS Facilita Autorización de Empleo

Con el fin de evitar retrasos en trámites y posibles complicaciones laborales a inmigrantes, la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración modificó los periodos de Autorización de Empleo; esto beneficiará a seis tipos de no ciudadanos, como aquellos con permiso de deportaciones y peticionarios de asilo

Para evitar retrasos a los inmigrantes y reducir el riesgo de que pierdan su trabajo por falta de Autorización de Empleo (EAD, en inglés), la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) está modificando a dos años los periodos validez de dicho documento.
La decisión, que es válida a partir de este lunes 7 de febrero, aplica tanto a nuevos permisos como aquellos renovados por los siguientes tipos de inmigrantes:
1. Quienes son admitidos como refugiados.
2. La gente que tiene asilo.
3. Los inmigrantes a quienes se otorgó una suspensión de deportación o remoción.
4. Personas que hayan solicitado VAWA (víctimas de violencia doméstica).
Este ajuste se verá reflejado también en el proceso de adjudicación a través del Formulario I-765 o Solicitud de Autorización de Empleo.
Por otro lado, USCIS informa que otorgará nuevos EAD hasta el final del periodo de permiso de permanencia en el país o la acción diferida a los solicitantes bajo las siguientes categorías:
5. Gente con permiso de permanencia en EE.UU. por razones humanitarias urgentes o de beneficio público significativo.
6. Extranjeros que a quienes se les haya concedido acción diferida (no relacionada con DACA).
USCIS destacó que aumentar el periodo de validez de los permisos, que eran de un año, ayudará a resolver los retrasos en el procesamiento de la agencia.
“Eso reducirá la frecuencia y el número de veces que estos solicitantes deben renovar sus permisos… y ayudará a evitar brechas en la autorización de empleo y la documentación”, se agregó.
Lo nuevos permisos y aquellas renovaciones emitidas para las categorías mencionadas verán reflejado el cambio en o después del 7 de febrero de 2022.
Los EAD emitidos antes del 7 de febrero de 2022 no serán afectados.
Ante cualquier duda se recomienda pedir asesoría legal.

 

In order to avoid delays in procedures and possible labor complications for immigrants, the Citizenship and Immigration Services office modified the Employment Authorization periods; this will benefit six types of non-citizens, such as those with deportation permits and asylum seekers

To avoid delays to immigrants and reduce the risk of losing their job due to lack of Employment Authorization (EAD), the US Citizenship and Immigration Services (USCIS) office is modifying the validity periods of said document to two years. .
The decision, which is valid as of this Monday, February 7, applies to both new permits and those renewed for the following types of immigrants:
1. Who are admitted as refugees.
2. People who have asylum.
3. Immigrants who have been granted a stay of deportation or removal.
4. People who have applied for VAWA (victims of domestic violence).
This adjustment will also be reflected in the adjudication process through the Form I-765 or Application for Employment Authorization.
On the other hand, USCIS informs that it will grant new EADs until the end of the period of permission to stay in the country or deferred action to applicants under the following categories: A2
5. People with permission to stay in the US for urgent humanitarian reasons or significant public benefit.
6. Aliens who have been granted deferred action (not related to DACA).
USCIS noted that increasing the validity period of the permits, which were one year, will help resolve delays in the agency’s processing.
“That will reduce the frequency and number of times these applicants must renew their permits…and help avoid gaps in employment authorization and documentation,” it added.
New permits and those renewals issued for the categories mentioned will see the change reflected on or after February 7, 2022.
EADs issued before February 7, 2022 will not be affected.
If in doubt, it is recommended to seek legal advice.