Liderazgo con Corazón

Apreciables
Líderes Mundiales:
Una gama de investigaciones comprueba como el liderazgo y mentoría están entrelazados basados en su propósito y principios de guiar a otros a lograr sus metas.
El legado de un líder es el de alinear su visión y misión proporcionado herramientas y oportunidades a otros mientras ellos (líderes) aplican un patrón consistente agregando valor a la vida de otros con sabiduría y experiencias.
En su libro “El Líder Mentor: Los Secretos Para Formar Personas y Equipos Que Ganen De Forma Constante.” Tony Dungy, habla sobre los efectos que una persona puede tener sobre otros, y como la mentoría sirve de instrumento para fomentar el propósito de su legado (p.12). Aún más, puede o no que todo esfuerzo tenga su recompensa, sin embargo, el autor enfatiza como tener fe de que hacer lo correcto de la manera y en el tiempo correcto, dejará un efecto de mentoría eterno.
Los siguientes pasos a seguir fortalecen el propósito de mentoría:
Evalúe su integridad: ¿Sus acciones son consistentes con sus palabras?
Evalúe su impacto: ¿Está usted mejorado vidas?
Evalúe su perspectiva: ¿Mira usted a la gente cómo algo central de su misión y organización?
Evalúe sus metas: ¿Está usted construyendo relaciones o está construyendo una torre para subir a lo más alto?
Líderes mentores miran la oportunidad de interactuar con gente y construir sus vidas durante la jornada.
¿Cómo debe de cambiar su tipo de liderazgo para que la gente a su alrededor crezca de igual manera?
Puede dirigir desde una posición de autoridad construyendo relaciones de influencias.
Identifique a alguien a quien dirigir, [y] hágalo.
¿Cómo usted influenciará a otros?
¡Mientras tanto, te invito a que no dejes de escribir tu próxima historia! María, M.Ed.
Fuente: Dungy, T. (2010). The mentor leader: secrets to building people and teams that win consistently. Tyndale House Publishers, Inc.
Dear world
leaders:
A range of research shows how leadership and mentoring are intertwined based on its purpose and principles of guiding others to achieve their goals.
The legacy of a leader is to align their vision and mission by providing tools and opportunities to others while they (leaders) apply a consistent pattern of adding value to the lives of others with wisdom and experience.
In his book “The Mentor Leader: The Secrets to Building People and Teams That Win Steadily.” Tony Dungy talks about the effects that one person can have on others, and how mentoring serves as an instrument to further the purpose of their legacy (p.12). Furthermore, every effort may or may not pay off, however, the author emphasizes how having faith that doing the right thing in the right way and at the right time will leave an eternal mentoring effect.
The following steps to follow strengthen the purpose of mentoring:
• Assess your integrity: Are your actions consistent with your words?
• Assess your impact: Are you improving lives?
• Assess your perspective: Do you view people as central to your mission and organization?
• Evaluate your goals: Are you building relationships or building a tower to climb to the top?
• Mentor leaders look at the opportunity to interact with people and build their lives during the journey.
• How should your leadership style change so that the people around you grow in the same way?
• Can lead from a position of authority building relationships of influence.
• Identify someone to lead, [and] do so.
How will you influence others?
In the meantime, I invite you not to stop writing your next story! Maria, M.Ed.
Source: Dungy, T. (2010). The mentor leader: secrets to building people and teams that win consistently. Tyndale House Publishers, Inc.