Estos 84 lugares de Estados Unidos suben el Salario Mínimo para recibir el Año Nuevo

Estos 84 lugares de Estados Unidos suben el Salario Mínimo para recibir el Año Nuevo

These 84 places in the United States raise the Minimum Wage to receive the New Year

Las consecuencias las sufrirán las familias que ya están luchando contra una inflación agobiante y una recuperación tambaleante.

Dos años después de la pandemia del COVID-19, las pequeñas empresas de todo el país siguen luchando bajo el peso de las restricciones y mandatos del gobierno. Ahora, les espera otra fea bienvenida en este nuevo año -al menos, en los 84 lugares que están aumentando sus salarios mínimos obligatorios en 2022.
Cuando los estados o los gobiernos locales aprueban aumentos del salario mínimo, suelen estructurar las leyes de manera que los aumentos se apliquen gradualmente a lo largo de varios años, a menudo a partir del 1 de enero. Con el año 2022 oficialmente en marcha, los aumentos del salario mínimo entrarán en vigor en 25 estados, 58 ciudades/condados y Puerto Rico, según un nuevo informe del Instituto de Políticas de Empleo (EPI), un grupo de intelectuales fiscalmente conservador que generalmente se opone a los aumentos del salario mínimo.
California está a la cabeza de los salarios mínimos en todo el estado, con un salario mínimo de 15 dólares/hora en vigor para las grandes empresas. Washington también aumentó su salario a 14.49 dólares, seguido de Massachusetts con 14.25 dólares, Connecticut con 14 dólares, Oregón con 13.50 dólares, Nueva York con 13.20 dólares, Nueva Jersey con 13 dólares, Arizona con 12.80 dólares, Maine con 12.75 dólares y Colorado con 12.56 dólares.
Algunos lugares están aumentando el salario mínimo de forma aún más acusada a nivel local. West Hollywood, California, está a la cabeza en 2022, con un salario mínimo de 17.64 dólares específicamente para los empleados de los hoteles. Emeryville, California, también está promulgando un salario mínimo de 17.64 dólares este año, mientras que en Washington, SeaTac está implementando 17.54 dólares y Seattle está exigiendo 17.27 dólares entre los grandes empleadores.
A continuación hay más localidades californianas, con Berkeley y San Francisco implementando un salario mínimo de 17.16 dólares, mientras que Mountain View y Sunnyvale van por 17.10 dólares y Palo Alto y Milpitas promulgan salarios mínimos de 16.45 y 16.43 dólares, respectivamente.
A primera vista, todo esto podría parecer una buena noticia. Al fin y al cabo, ¿no quiere todo el mundo unos salarios más altos? Sin embargo, la verdad es que estos aumentos salariales obligatorios perjudicarán tanto a las empresas como a los empleados. Como señala el informe del EPI, estos aumentos perjudicarían a la economía en el mejor de los casos. Y, de hecho, no estamos viviendo los mejores tiempos.
“Conocemos el daño que han causado los mandatos de aumento brusco del salario mínimo antes de la pandemia”, dijo el director gerente del EPI, Michael Saltsman. “Ahora, a pesar del historial de daños pasados, los defensores del salario mínimo están moviendo los postes de la meta sin evaluar el alcance de las pérdidas creadas por los aumentos del salario mínimo a pesar de las dificultades de los últimos dos años”.
Mientras que algunos trabajadores verán sus salarios aumentar como resultado de estos aumentos, muchos otros perderán sus puestos de trabajo por completo o verán sus horas reducidas y verán una reducción neta de los ingresos. ¿Por qué? Pues porque el salario mínimo real es siempre cero: el desempleo.
“Hacer que sea ilegal pagar menos de una cantidad determinada no hace que la productividad de un trabajador valga esa cantidad -y, si no es así, es poco probable que ese trabajador esté empleado”, explicó el famoso economista del libre mercado, Thomas Sowell. “Desgraciadamente, el salario mínimo real es siempre cero, independientemente de las leyes, y ése es el salario que reciben muchos trabajadores tras la creación o el aumento de un salario mínimo impuesto por el gobierno, porque o bien pierden sus puestos de trabajo o no encuentran empleo cuando se incorporan a la población activa”.
Los aumentos del salario mínimo pueden eliminar millones de puestos de trabajo y dar lugar a una menor remuneración general, pero eso no es todo. Los estudios también han demostrado que los incrementos salariales obligatorios pueden provocar un aumento de los precios de los alimentos y del cuidado de los niños, lo que anula con creces cualquier beneficio.
Por supuesto, muchos de los aumentos del salario mínimo que están entrando en vigor en todo el país son graduales. Pero sus consecuencias siguen siendo muy reales, y seguirán siendo percibidas por las familias que ya están luchando contra una inflación agobiante y una recuperación vacilante.

 

 

The consequences will be felt by families who are already struggling against crippling inflation and a shaky recovery.

Two years into the COVID-19 pandemic, small businesses across the country are still struggling under the weight of government restrictions and mandates. Now, another ugly welcome awaits them in this new year – at least, in the 84 places that are raising their mandatory minimum wages in 2022.
When states or local governments pass minimum wage increases, they often structure the laws so that the increases are phased in gradually over several years, often starting on January 1. With the year 2022 officially underway, minimum wage increases will go into effect in 25 states, 58 cities/counties and Puerto Rico, according to a new report from the Employment Policy Institute (EPI), a fiscally conservative think tank that generally opposes increases in the minimum wage.
California leads the statewide minimum wage, with a $15/hour minimum wage in place for large employers. Washington also increased his salary to $14.49, followed by Massachusetts at $14.25, Connecticut at $14, Oregon at $13.50, New York at $13.20, New Jersey at $13, Arizona at $12.80, Maine at $12.75 and Colorado at $12.56.
Some places are raising the minimum wage even more sharply locally. West Hollywood, California, is in the lead in 2022, with a minimum wage of $17.64 specifically for hotel employees. Emeryville, California, is also enacting a $17.64 minimum wage this year, while in Washington, SeaTac is enforcing $17.54 and Seattle is requiring $17.27 among large employers.
More California locations follow, with Berkeley and San Francisco enacting a minimum wage of $17.16, while Mountain View and Sunnyvale go for $17.10 and Palo Alto and Milpitas enact minimum wages of $16.45 and $16.43, respectively.
At first glance, all of this might seem like good news. After all, doesn’t everyone want higher wages? However, the truth is that these mandatory wage increases will hurt both companies and employees. As the EPI report points out, these increases would hurt the economy at best. And, in fact, we are not living in the best of times.
“We know the damage that the minimum wage surge mandates have caused before the pandemic,” said EPI Managing Director Michael Saltsman. “Now, despite a history of past damage, minimum wage advocates are moving goal posts without assessing the extent of the losses created by minimum wage increases despite the hardships of the past two years.”
While some workers will see their wages increase as a result of these increases, many others will lose their jobs altogether or have their hours reduced and see a net reduction in earnings. Why? Well, because the real minimum wage is always zero: unemployment.
“Making it illegal to pay less than a certain amount doesn’t make a worker’s productivity worth that amount—and if it doesn’t, that worker is unlikely to be employed,” famous free-market economist Thomas Sowell explained. . “Unfortunately, the real minimum wage is always zero, regardless of the laws, and that is the wage that many workers receive after the creation or increase of a minimum wage imposed by the government, because they either lose their jobs or they do not find employment when they enter the workforce.
Minimum wage increases can eliminate millions of jobs and lead to lower pay overall, but that’s not all. Studies have also shown that mandatory wage increases can cause food and childcare prices to rise, far negating any benefits.
Of course, many of the minimum wage increases taking effect across the country are gradual. But its consequences are still very real, and will continue to be felt by families already struggling with crippling inflation and a faltering recovery.

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